Fluktuácia na trhu práce a ochota Slovákov zmeniť zamestnanie bola v minulom roku najnižšia za posledných 15 rokov.
Väčšina ľudí preferuje zostať na svojom aktuálnom pracovnom mieste a prípadné zmeny v zamestnaní sú v rámci rovnakého sektora, zhodnotili odborníci z Inštitútu finančnej politiky (IFP). „Nedostatok ponuky práce pri miere nezamestnanosti blízko historických miním motivuje zamestnávateľov lákať zamestnancov od konkurencie. Zároveň aj zamestnanci sú odvážnejší meniť prácu skôr v čase expanzie než v čase recesie. Koronakríza spolu s energetickou krízou, ktorá priniesla dvojcifernú infláciu a zvýšila neistotu, znížila mieru fluktuácie až trojnásobne,“ uviedol IFP.
1 min
1 min
Japonsko má virtuálnu policajtku, na starosti má špeciálnu agendu
2 min
2 min
Americké akcie zakončili týždeň poklesom, oslabil aj dolár
2 min
2 min
Trump sa opäť vyhráža: 100-percentné clo na toho, kto zavedie daň z digitálnych služieb
2 min
2 min
Aktíva fondu J&T Arch v prvom štvrťroku stúpli o 120 miliónov na 8,5 miliardy
2 min
2 min
Duslu sa vlani darilo, dosiahlo zisk 10 miliónov
3 min
3 min
Maďarsko chce splniť podmienky na prijatie eura okolo roku 2030, povedal premiér
2 min
2 min
China Eastern si objednali od Airbusu 25 lietadiel A330neo pre diaľkové trasy
2 min
2 min
Krym, ktorý zápasí s nedostatkom pohonných hmôt, vyhlásil núdzový režim
3 min
3 min
Skupina Foxconn chce vstúpiť na európsky trh s elektromobilmi, má deväť modelov
2 min
2 min
Slovensko zasiahli horúčavy, hrozí, že padne rekord. Železničiari spomalia vlaky na osemdesiatku
2 min
2 min
Šéf koncernu Volkswagen chce zrušiť až 100 tisíc pracovných miest, tvrdí nemecký magazín
3 min
3 min
Penta expanduje do Estónska, kupuje najväčšieho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o seniorov v krajine
1 min
1 min
Nemecké úrady pre možné účtovné nezrovnalosti prešetrujú firmu Zalando
2 min
2 min
Muskova SpaceX plánuje spustiť službu Starlink pre amerických spotrebiteľov
2 min
2 min
Palivá výraznejšie zlacnili, ceny nafty dosiahli minimum od marca
Najmenej stabilnú pracovnú silu majú firmy v priemysle a vo vysokokvalifikovaných službách. Naopak, lojálnejší sú voči zamestnávateľovi pracovníci vo verejnom sektore či v poľnohospodárstve. Najčastejšie minulý rok odchádzali zamestnanci z priemyslu, avšak na druhej strane si v tomto odvetví našli prácu najmä ľudia zo stavebníctva a z poľnohospodárstva.
V porovnaní s európskymi krajinami obyvatelia Slovenska neradi menia zamestnanie. Fluktuácia na slovenskom trhu práce je viac než päťkrát nižšia ako v Holandsku, Dánsku či vo Fínsku. Rovnako o polovicu nižšia je aj v porovnaní s Poľskom a Maďarskom.
„Podobne ako vo fluktuácii, aj v štrukturálnej mobilite, respektíve pravdepodobnosti zmeny pracovného statusu, sme na chvoste v EÚ. Nezamestnaný človek má na Slovensku o takmer polovicu nižšiu pravdepodobnosť, že sa do roka zamestná, než nezamestnaný Európan. Zamestnať neaktívnych je na Slovensku dokonca štyrikrát menej pravdepodobné ako vo zvyšku EÚ. Aj v porovnaní s priemerom zvyšných krajín Vyšehradskej štvorky je mobilita na našom trhu práce o približne 40 % nižšia,“ ozrejmil inštitút.
Slováci často zotrvávajú v povolaniach s nižšou efektivitou a pridanou hodnotou, čo sa vo výsledku podľa IFP odráža na nižších mzdách a slabšom ekonomickom raste. Inštitút podotkol, že zvýšenie pohybov na trhu práce je možné aj cez podporu flexibilnejších foriem zamestnávania či celoživotného vzdelávania.
Nízku flexibilitu pravdepodobne ovplyvňuje aj nedostatočná ponuka dostupného bývania v ekonomicky aktívnejších regiónoch, čo nie je motivujúce pre sťahovanie sa zamestnancov za prácou a vyššími mzdami. Nárastu produktivity práce by tak mohlo pomôcť v budúcnosti aj zvýšenie dostupnosti bývania.
