Spoločnosti po celom svete pracujú na tom, aby urýchlili prítomnosť žien na pracoviskách aj vo svojich komunitách. Organizácie vedúce túto iniciatívu sa dostali do rebríčka najlepších svetových spoločností pre ženy v roku 2024.
Za posledné desaťročie urobili ženy veľký pokrok, aby sa dostali na najvyššie pozície v spoločnostiach. Podľa desiateho vydania Správy o ženách na pracovisku, ktorú začiatkom novembra 2024 zverejnili McKinsey a LeanIn, momentálne zastávajú ženy 29 percent pozícií vo vrcholovom manažmente v Amerike (ide o pozície ako CEO, CFO, CMO či COO), v porovnaní so 17 percentami v roku 2015.
Ide o percento, ktoré podľa analýzy S&P Global Sustainable lokálne mierne klesá, no stúpa, keď spektrum rozšírime globálne – na 25 percent v porovnaní s 23 percentami v roku 2021.
Rodové rozdiely
Napriek väčšinovému zastúpeniu žien vo vedúcich funkciách však stále pretrvávajú značné rozdiely, pokiaľ ide o rodovú rovnosť. Vezmime si konkrétny príklad – hoci je prítomnosť žien v univerzitných kampusoch v Spojených štátoch už desaťročia vyššia ako u mužov (a v roku 2023 približne 65 percent absolventiek pokračovalo vo vysokoškolskom štúdiu v porovnaní s takmer 58 percentami mužov), dokonca aj dnes ženy obsadzujú menej ako tretinu nižších manažérskych pozícií, ktoré slúžia ako východisko pre seniorské a výkonné funkcie.
Spoločnosti po celom svete pracujú na urýchlení prítomnosti žien na svojich pracoviskách aj vo svojich komunitách a organizácie vedúce túto iniciatívu sa dostali do nášho rebríčka najlepších svetových spoločností pre ženy v roku 2024.
Najlepšie z pohľadu žien
Forbes sa spojil s firmou na prieskum trhu Statista a uskutočnil rozhovory s takmer 100-tisíc ženami zamestnanými v nadnárodných spoločnostiach v 37 krajinách. Na to, aby bola spoločnosť zahrnutá do hodnotenia, musela pôsobiť aspoň v dvoch zo šiestich kontinentálnych regiónov sveta (Afrika, Ázia, Európa, Latinská Amerika a Karibik, Severná Amerika a Oceánia). Prieskumy sa zbierali prostredníctvom anonymných online dotazníkov, ktoré umožnili účastníčkam slobodne odpovedať.
Okrem iných otázok odpovedali aj na to, či by odporučili svojho zamestnávateľa priateľom alebo rodine, ako by ohodnotili organizáciu z hľadiska odpovedí manažmentu na obavy týkajúce sa diskriminácie žien, ako aj z hľadiska všeobecných postupov na pracovisku a rodovo špecifických otázok vrátane rodovej rovnosti v odmeňovaní.
