Len 44 percent zamestnancov dnes tvrdí, že sa im v práci darí. Ešte pred dvoma rokmi to bolo 66 percent, pričom súčasný výsledok je dokonca aj horší než počas pandémie.
Zistenia zo správy Mercer Global Talent Trends 2026 by preto mali patriť medzi hlavné priority každého vedenia firmy. Napriek tomu sa v oblasti spokojnosti a duševnej pohody zamestnancov stále opakujú tie isté scenáre – minimum systémových zmien, rovnaké iniciatívy a v mnohých prípadoch dokonca aj rozpočtové škrty.
Vyčerpaných zamestnancov sme sa naučili vnímať ako problém motivácie či morálky, ktorý stačí vyriešiť ďalším wellbeing programom alebo firemnou pizza párty. Oveľa menej často si však pripúšťame, že skutočným problémom môže byť samotný spôsob fungovania organizácií, ktorý ľudí dlhodobo privádza na pokraj síl.
