Notári rezervovaní, letenky kúpené, splnomocnenia pripravené. Tri dni pred podpisom investor otočil a znížil valuáciu firmy o polovicu. Sloneek sa po spadnutej investícii dostal k novému financovaniu vo výške 5,2 milióna eur.
Väčšina firiem dnes vie do minúty povedať, koľko minulý mesiac zarobila a či splnila kvartálne ciele. O údajoch o zamestnancoch sa to často povedať nedá. Tie zostávajú roztrúsené medzi Excelmi, e-mailmi a viacerými systémami, ktoré spolu navzájom nekomunikujú.
Je to tichý problém, ktorý väčšina majiteľov firiem uvidí neskoro. Navyše, spokojnosť zamestnancov sa z účtovnej závierky vyčítať nedá. Prejaví sa inak. Ľudia stratia motiváciu a jedného dňa dajú výpoveď. Firma dovtedy investovala do každého softvéru okrem toho, ktorý by jej o vlastných ľuďoch niečo povedal.
„Firmy majú aplikácie na sledovanie ziskovosti, obratu či výkonnosti, ale často zabúdajú na ľudí, ktorí tieto výsledky vytvárajú,“ hovorí Filip Lukáč, CEO a spoluzakladateľ startupu Sloneek. „Keď máte nespokojných zamestnancov, ktorí nie sú dostatočne motivovaní alebo ohodnotení, postupne sa to prejaví. Ľudia začnú odchádzať a firma tým trpí.“
