Trh práce sa mení: rutinné úlohy miznú, firmy hľadajú expertov schopných pracovať s pokročilými technológiami.
Z pohľadu tržieb je najväčším telekomunikačným operátorom v krajine. Aj takáto veľká firma už začína pri nábore zamestnancov pociťovať vplyv umelej inteligencie.
Reč je o spoločnosti Orange Slovensko. Tá od roku 2022 až dodnes zaznamenala zmeny v pomere medzi seniorskými a juniorskými rolami.
Kým juniorských pozícií pri nábore ubúda, seniorské pribúdajú. Vo firme sa zvýšil dopyt po skúsených odborníkoch. „Tieto trendy odrážajú meniace sa požiadavky trhu a našu adaptáciu na nové technologické výzvy,“ hovorí pre Forbes Martin Pakan, chief people & culture officer Orange Slovensko.
Orange nie je jedinou firmou na trhu, ktorá pokles voľných juniorských pozícií cíti. Pridávajú sa k nemu aj ďalší zamestnávatelia. To naznačuje zmenu na pracovnom trhu.
