Odpovedáte na desiatky pracovných inzerátov, no spoločnosti sa ani len neunúvajú odpovedať „nie, ďakujeme“? Je dosť možné, že váš životopis končí vo virtuálnom koši skôr, ako sa nad ním vôbec niekto zamyslí.
Či už váš životopis hodnotí prísny náborový algoritmus, alebo personalista vyzbrojený chatbotom, chyby vo formátovaní či dôvera v text vygenerovaný umelou inteligenciou vás môžu z výberového konania okamžite diskvalifikovať.
Ako teda správne pripraviť životopis, aby ho umelá inteligencia nevyhodila skôr, ako sa dostane do rúk manažmentu? Opýtali sme sa popredných českých odborníkov.
Napísať kvalitný životopis nestojí viac než trochu zamyslenia a dobrého úsudku. Hoci práve to je podľa personalistov niečo, čo sa u uchádzačov objavuje čoraz menej – veľké percento z nich si napríklad necháva svoj životopis kompletne spracovať umelou inteligenciou.
To je pritom prvá chyba, pretože personalisti, ktorí mesačne vidia stovky životopisov, dokážu rozpoznať, kedy dokument vytvorila umelá inteligencia. Okamžite prejavený nezáujem venovať životopisu viac úsilia potom môže ovplyvniť to, či vás vyhodnotia ako dobrého pracovníka, ktorého chcú mať vo firme.
Navyše to neznamená, že by si uchádzači s AI životopismi pomohli, keď sa výtvor namiesto človeka dostane k hodnotiacemu algoritmu. Chatboty, prostredníctvom ktorých si možno tieto dokumenty pripraviť, totiž často robia presne tie chyby, pre ktoré druhý stroj životopis rovno odhodí do virtuálneho koša. Dôležité je už správne začať.
