Michal má atraktívnu a dobre platenú prácu, no zažíva v nej vyhorenie a stres. Blížia sa mu konečné termíny, ale pracovné úlohy ho nudia a nedávajú mu zmysel. Utieka sa k športovým aktivitám, začal napríklad behať maratóny. Ani to nepomáha. Zažíva krízu stredného veku. Michal však nemá 45 rokov ale 27. A práve tu sa začína problém.
Generácia Z zažíva v práci frustráciu, akú nezažila žiadna iná generácia pred ňou. Podľa najnovšej štúdie spoločnosti MetLife iba necelá tretina zamestnancov amerických firiem z generácie Z je v práci spokojná.
MetLife zverejnil prvé zistenia zo svojej štúdie trendov v oblasti zamestnaneckých výhod v roku 2025. Štúdia ukázala, že menej ako tretina zamestnancov generácie Z sa cíti byť komplexne zdravá, čo znamená, že má primerané duševné, finančné, sociálne a fyzické zdravie.
Bez pocitu úplného zdravia
Do generácie Z patria tí, ktorí sa narodili v období rokov 1996 až 2010. Ide teda o ľudí, ktorí nikdy nezažili svet bez internetu či mobilného telefónu.
Iba 31 percent z nich v prieskume povedalo, že sa cítia komplexne zdraví. To je hlboko pod priemerom, ktorý je podľa štúdie 42 percent. Najzdravšie sa cíti generácia Baby boomers. Svoje zdravie pozitívne ohodnotilo až 57 percent jej reprezentantov.
Unsplash/Anthony Tran
Zlý stav mladej generácie potvrdzuje aj ďalšia štatistika. Pocit stresu, depresie a vyhorenia cíti v priemere 20 percent pracovníkov. Pri generácii Z je to však až 37 percent. Pri porovnaní dát s rokom 2018 sa ukázalo, že v súčasnosti sa až 11 percent mladých cíti v práci menej šťastne.
Mladí ľudia majú od práce iné očakávania ako staršie ročníky. To, čo je pre členov generácie Z v práci najdôležitejšie, ukázala štúdia spoločnosti Deloitte.
